Sketchs "Partager les richesses de la diversité"
La diversité est une force qu’il faut cultiver. Source de créativité, elle enrichit les échanges et améliore la performance.
La diversité, ce n’est pas compter des personnes différentes mais compter sur leurs compétences pour progresser.
Le recrutement est une étape cruciale dans la vie d’une entreprise puisqu’il détermine son avenir à travers le choix d’un collaborateur. Prétendre entreprendre de façon responsable, c’est avant tout recruter de façon responsable. (...)
lire la suiteParce que notre époque a trop souvent tendance à stigmatiser certaines catégories de personnes, les femmes sont les premières à connaître des handicaps dans leur organisation de vie. Comment concilier vie pro et vie perso lorsqu’on est une (...)
lire la suiteLes seniors n’auraient pas leur place dans la dynamique de performance de l’entreprise ? Ouvrez les yeux et apprenez à regarder ce qui fait la richesse de votre entreprise ! Expérience, savoirs, envie de transmettre... et si les (...)
lire la suiteNous choisissons de traiter la capacité des jeunes à admettre que le temps est le garant du savoir et particulièrement du savoir-faire et qu’un premier pied dans l’entreprise nécessite des règles de transmission de ce savoir et de ce (...)
lire la suiteDans une PME, l’empreinte « humaine » du dirigeant cédant est forte et toute la culture de l’entreprise et son ADN est bâtie sur la personnalité de son dirigeant. Il faut qu’il prenne conscience que la complexité d’une transmission nécessite (...)
lire la suiteLa question du handicap dans le monde du travail soulève la capacité des personnes à dépasser le handicap (visible ou non) et de se concentrer sur les compétences métier (capacité à pratiquer avec talent un savoir-faire/ « amour du travail (...)
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